وب سایت شخصی محمد تقوی
منو

وب سایت شخصی محمد تقوی

نیکی همواره پاینده می‌ماند

منو موضوعات ( برای دیدن موضوعات کلیک کنید )
مدیریت استراتژیک [ ۱ ] مدیریت منابع انسانی [ ۱ ] مدیریت تحول [ ۱ ] بهبود عملکرد [ ۱ ] مدیریت رفتار سازمانی [ ۱ ] مدیریت پروژه [ ۱ ] مدیریت مالی [ ۱ ] مدیریت سرمایه‌گذاری [ ۱ ] مدیریت تولید [ ۱ ] مدیریت بازاریابی [ ۱ ]

مدیر موفق- مدیر مؤثر

مدیر موفق- مدیر مؤثر
مدیر موفق- مدیر مؤثر

در ادبیات عامه، هنگامی که دو واژه موفق یا مؤثر برای یک نفر استفاده می‌شود، معمولاً مفهومی یکسان از آن برداشت می‌شود. مثلاً وقتی می‌گوییم آقای الف مدیر موفقی است یا مدیر مؤثری است، این دو به یک معنا گرفته می‌شوند. اما در ادبیات مدیریتی، مفهوم مدیر موفق و مدیر مؤثر با هم تفاوت دارد. برای بیان تفاوت مدیر موفق و مدیر مؤثر، ابتدا به نتایج تحقیقاتی در حوزه منابع انسانی اشاره می‌کنیم.

کارآیی یا اثربخشی؛ کدام بهتر است؟

کارآیی یا اثربخشی؛ کدام بهتر است؟
کارآیی یا اثربخشی؛ کدام بهتر است؟

درباره اهداف علم مدیریت، بحث‌های فراوانی شده است، اما آنچه تمامی اندیشمندان و صاحب‌نظران به آن اذعان دارند، این است که مدیر موفق باید بتواند به وسیله دو شاخص،‌ «سازمان» را به اهداف خود برساند. این دو شاخص عبارتند از «کارآیی» و «اثربخشی».